Lavere sygefravær og bedre trivsel

🌸 Demenscoaching giver trivsel i et dobbeltperspektiv

I Demenscenter Æblehaven har vi i samarbejde med Katja Halladin Rauh afprøvet individuel demenscoaching for alle medarbejdere fra efterår 2024-forår 2025. I samtalerne har hver medarbejder haft mulighed for at sætte ord på egne udfordringer og finde nye perspektiver og løsninger. Det har givet mange fine refleksioner om, hvad der skaber balance i hverdagen.

Vi kan allerede mærke en forskel:

❤️ Større opmærksomhed på, hvad der giver energi og arbejdsglæde i hverdagen – fx betydningen af små pauser, humor, kollegial støtte og fælles ansvar for trivsel

📉 Fald i sygefravær blandt nuværende ansatte

🌿 Øget tilfredshed i den seneste trivselsmåling – med større fælles forståelse for opgaveløsningen, mere støtte kollegaer imellem og generelt høj jobtilfredshed

Vi arbejder videre - for vi er stolte af at arbejde i et felt, der er så meningsfuldt som demensomsorg – men vi ved, at det også er et arbejde, der går tæt på. Derfor betyder det meget for os fortsat at kunne skabe tid og rum til refleksion og dialog.

Med de gode erfaringer fortsætter vi derfor samarbejdet med Katja i en ny form med Teamcoaching på tværs af vagtlag, så vi kan holde fast i et godt samarbejde og trivsel i et dobbeltperspektiv.

Signe Haldgran Centerchef Frydenholm/Æblehaven Rudersdal kommune.